Verandermanagement wordt steeds meer beschouwd als een integraal proces waarin tegelijk aandacht nodig is voor de factoren; technologie, organisatie, structuur maar vooral meer aandacht voor de mens. Deze ‘zachte’ kant van organisaties is lang een ondergeschoven kindje geweest en krijgt nu vaker de wat het verdient. Gedrag en de interactie tussen (groepen) mensen bepalen in grote mate het succes van een verandering. Mens en cultuur zijn essentiële factoren geworden. Verandering wordt dan ook steeds meer gezien als een constante en daarmee als normaal onderdeel van de bedrijfsvoering.

Dit bericht delen: